茵曼給奧格爾維博士打了個電話，十五分鐘後，博士出現在了辦公室。

甘國陽掏出卡普-拉文給自己的名片遞給博士，奧格爾維接過名片，道：“這是我在聖何塞大學教書時印製的，卡普竟然還留着，已經過去快十年了吧…”

詢問了一下老友的情況，奧格爾維將注意力放在甘國陽身上，他問甘國陽有沒有做過什麼心理測試。

甘國陽想起來，自己前世上大學時，入學做過一個什麼未來職業發展的測試，測出來的結果是適合當個工程師。

過了兩年再去測的時候，結果已經變成適合當個圖書管理員了，他就覺得這種測試挺扯淡的，對學生的就業指導作用幾乎為零。

他以為奧格爾維博士的測試也是這種問卷小測驗，問你幾十個問題，然後根據答案進行評分，最後給你綜合評價。

其實每個問題的答案會偏向什麼結果，被問的人是心裡有數的，如果他不誠實，測試就能得出他想要的結果。

而且很多時候，受測試的人自己也不了解自己，難以給出準確的答案。

“做過兩次，大學裡的職業發展測試，說我適合做工程師和圖書管理員。”甘國陽實話實說，反正現在的他也是大學生。

“嗯，那些屬於不太成熟的測試，太過於粗糙了。你跟我來。”

奧格爾維博士帶着甘國陽去了一個小辦公室，裡面有一張舒服的超大靠背躺椅，是專門為身材高大的運動員訂做的。

他讓甘國陽躺坐在上面，關上門坐在甘國陽的側後方，甘國陽能清晰的聽見奧格爾維說話的聲音，但看不見奧格爾維的表情。

而在甘國陽的正前方有一面鏡子，奧格爾維能通過這面鏡子看到甘國陽的臉，因為角度問題，甘國陽在鏡子里也看不見奧格爾維。

這彷彿是一場審訊，被審訊的人看不見審訊他的人，無法讀到審訊人的面部、動作信息，只能依據話語內容作出回答。

奧格爾維沒有說話，他一直盯着鏡子看，房間沒有窗戶，隔音很好，在一陣漫長的沉默中，安靜的環境讓人感到不安。

時間大約持續了有兩分多鐘，當然身處其中的人可能會覺得過去了至少五分鐘，時間會感覺流逝的很慢。

房間里發出了“沙沙沙”的聲音，是奧格爾維低下頭開始在筆記本上做記錄，他寫下的第一條是：令人吃驚的穩定情緒，甚至有一種超然的淡漠，在沉默中他絲毫不感到慌亂，只是耐心等待，彷彿在和我進行無聲的較量，並且有堅定的決心堅持到底（初步印象，有待進一步觀察和修正）。

事實上從踏進這個房間，躺在這張靠背沙發上起，奧格爾維對甘國陽的測試已經開始了。

他的一言一行，微表情和動作，都在奧格爾維的觀察範圍內，他會根據問題答案和受測人的表現，進行雙方面的考察。

如果受測人在問題回答中表明自己是個冷靜沉穩的人，可從微表情、動作上看，卻煩躁不安一刻不停，奧格爾維大致就能判斷這個人注意力不集中，躁動，且對自我評價不準確，或者不誠實。

當然，單從幾個問題，幾個表情、動作就下判斷，顯然過於武斷。

奧格爾維會從多方面進行測量，同一類型的問題也會通過不同的方式、問法進行交叉提問。

就像警察審訊犯人，不可能犯人說什麼警察就信什麼，他們會通過很多問題進行邏輯上的比對，一旦說謊就會被識破。

因此奧格爾維測試的時間相當長，根本不是甘國陽想的七八分鐘就能完成，而是長達三個小時，幾乎是一場心理聽證會。

即便如此，甘國陽在整個測試過程中保持了耐心，認真回答博士的每一個問題，面對一些質疑和交叉詢問，他也能很好的應對。

問題集中在體育運動領域，相當精細，且很難判斷這些問題測量的是什麼維度。

到了測試後半階段，雙方已經從一問一答漸漸變成互相聊天，甘國陽甚至能反客為主，問博士一些他的個人隱私，以及他對開拓者球員、教練組的看法。

奧格爾維為了更好的和甘國陽交流，必須做一些“出賣”隊友的事，告訴了甘國陽一些球隊的小道消息。

比如在管理層中，斯圖-茵曼是甘國陽的最大支持者，大部分決定都是他在推動，

而教練組目前來看對甘國陽不太感冒，傑克-拉姆齊認為甘國陽“缺乏紀律性”，這一印象可能來自甘國陽在比賽中喜歡投遠投，以及自己運球過半場下快攻。

老闆拉里-溫伯格持中立態度，對甘國陽的到來他既沒有太興奮，也不覺得是什麼問題，可能他對籃球的熱情在下降。

兩人還聊到波特蘭球迷對甘國陽的態度，奧格爾維表示，球迷當下對甘國陽有一些負面印象。

但原因不是甘國陽做的那些事，而是媒體刻意塑造的形象。

“同樣的事，關鍵看伱想通過什麼樣的角度，去塑造什麼樣的形象，最後呈現出來的結果會大相徑庭。媒體為了迎合讀者口味，為了銷量，特別樂於塑造‘叛逆青年’的形象。”

“為自己爭取大合同，為改善球隊醫療環境做努力，實際上都是好事，放在一個普通人身上類似於想要加工資，以及希望老闆設置一個無煙區，大家都會覺得這是個好傢夥。但報紙通過一些話術和描寫，就能將做這件事的人塑造成貪得無厭、敏感、清高的糟糕形象。”

“很少有人反感具體的事，因為你拿多少錢，醫療組如何，其實和他們沒有任何關係，你多拿的錢也不是他們出的。人們反感的是塑造出來的形象，這是關鍵。”

奧格爾維不愧是心理學出身，他對媒體、受眾之間的心理博弈拿捏的很精準，並且知道波特蘭對甘國陽的負面情緒只是暫時的。

“一旦你們開始贏球，你開始有精彩的表演，他們就會塑造新的形象了，‘天才球員’，或者，‘城市拯救者’！那時候你就會成為波特蘭的英雄，就像在舊金山和斯波坎一樣。”

奧格爾維說著說著，看了一眼鏡子，甘國陽只是輕輕點頭，他在仔細聆聽。

猛然間，奧格爾維發現自己的話好像越說越多，有些剎不住車了。

什麼情況，明明阿甘才是受測者，怎麼自己回答越來越多，提問越來越少呢？

看了看時間，已經過去了三個小時，測試應該結束了。

奧格爾維從凳子上站起身，活動了一下酸痛的身體，道：“測試結束了，辛苦你了甘。”

甘國陽從椅子上起身，動了動脖子，和博士握手，道：“沒有，辛苦您了。我了解到了不少信息呢，真是謝謝你。”

奧格爾維看着甘國陽臉上的微笑，心想，到底是誰測試誰啊？

——

測試結果沒有立刻出來，奧格爾維博士回去後需要整理一下筆記和自己的感受，寫一份綜合的報告。

奧格爾維不是一般的心理學家，他是整個北美地區運動心理學的先驅，在整個70年代推動了心理學在體育運動中的理論積累和實踐運用。

他為許多職業球隊提供過心理諮詢服務，像NFL的舊金山49人，達拉斯牛仔，NBA的洛杉磯湖人，MLB的紐約大都會。

因為開創性的貢獻，他後來被稱為“北美應用體育心理學之父。”

80年代開始，運動心理學被廣泛運用在職業體育中，因為在高強度的職業賽事中，球員們的心理狀態往往對比賽結果有決定性的影響。

開拓者剛成立時，奧格爾維博士就為球隊提供諮詢，1979年他從聖何塞大學退休後，來到波特蘭專職從事球員心理輔導工作。

雖然他在心理學上做了很多貢獻，但當時這套心理測試並不受球員歡迎，因為時間太久太繁瑣，而且部分敏感的球員有被侵犯隱私的感覺。

所以比爾-沃頓在開拓者的時候，從沒做過這個測試，並在傷病問題頻發與球隊發生矛盾時，拒絕接受博士的介入。

他顯然是個敏感，自尊心極強的人，最終他和開拓者關係破裂，離開波特蘭回了加州。

奧格爾維將自己記錄的筆記進行了整理，然後對問題量表進行統計、計算，用了一個晚上的時間將報告寫了出來。

第二天一早，他就拿着報告急匆匆趕往開拓者的總部，去之前他給斯圖-茵曼和傑克-拉姆齊打了電話，讓他們在辦公室等他。

拉姆齊看到奧格爾維博士，開玩笑道：“博士，昨天做完測試後，晚上有沒有做噩夢？”

拉姆齊喜歡讓球員做這類測試，但他自己拒絕，海軍陸戰隊出身的他說，看到這類測試就會想起在陸戰隊的反審訊訓練，每次訓練後他晚上都會做噩夢。

奧格爾維沒有在意拉姆齊的玩笑話，單刀直入，道：“我終於測到比羅傑-斯陶巴分數還高的人了。而且，他是完美。”

(本章完)