楊元松坐在辦公桌的一頭，看了看圍着桌邊坐了的眾人，開口說道：“好，既然人都到齊了，那咱們就開始今天的會議”。

……

這一次的會議李學武沒有坐在領導的後面，而是跟領導們坐在了一張桌子上。

而在他的面前也有了白瓷茶杯，有了屬於他的名牌。

相比於韋再可等人的輕車熟路，李學武坐在這裡算是個新人，所以他的表現也被眾人所關注。

沒有欣喜，也沒有任何錶情波動，穩如老苟，就像在開普通會議一樣。

“今天主要研究一下當前軋鋼廠在大學習、大討論活動中出現的問題”

“啊~”

楊元松習慣性的發出了個語氣助詞，也代表他正在觀察眾人的神色和態度。

今天的會議沒有工作組的人參加，已經很能代表他的態度和意見了。

“同時咱們也議一議當前廠里幹部們的任用，以及同精神建設相關的立場和態度問題”

李學武沒抬頭，一直盯着手裡的文件看，他不覺得這個時候楊元松會在意他們的態度，反而是在尋求大家的支持。

這幾個議題無非是在全面推翻工作組在前一階段所做的工作和布置，恢復軋鋼廠的工作秩序和穩定。

李學武對這一點是沒有異議的，會場內的眾人屁股都沒歪。

當然了，楊元松能在這個時間主持召開這次會議，也是明顯看出上面的意圖了。

李學武不知道他是不是有了確切的消息，但在心裡估計着工作組的離開時間不遠了。

會不會拖到下個月去不確定，但絕對不會太長時間。

風都已經吹下來了，還是吹的這麼急，就是在試探下面的反應。

今天楊元松也是在試探眾人的態度，對這一點大家好像都沒有什麼特殊的反饋。

李學武初來乍到，自然不會表現的很積極，該點頭的點頭，該舉手的舉手。

在會議進行中，楊鳳山就活動的開展做出了指向性的講話。

他在講話中指出，當前軋鋼廠的重點工作是鞏固思想基礎，穩定信念人心，保證任務生產，保護工人最基本也是最根本的利益。

真正是從軋鋼廠的利益出發，從工人參與活動的角度出發，對活動的開展定了調子。

李學武不確定他這麼說的意義是為了什麼，但在未來的活動開展過程中，是否能完成既定目標尚未可知，眼巴前的難題可是還沒有解決的。

工作組還沒走呢，就開始全面恢復前期調崗處理的幹部工作，勢必會引起工作組和一部分群眾的意見反彈。

李學武很不理解楊鳳山這種分秒必爭的工作勁頭是因為什麼，為什麼不緩一緩，哪怕是等工作組的局勢再明朗一些。

現在這麼做就真的是拆了工作組所有的台，落了對方所有的面子了。

在隨後的幾位副廠長發言中，李學武也窺探到了眾人的意見和態度，在反對工作組工作這一方面意見是一致的。

尤其是常務副廠長程開元的發言，主題更是警惕奪權情況，警惕當前的根本問題。

但是在幹部任用以及討論立場和態度問題上，廠各領導有了不同的意見和分歧。

李學武是沒有發言，期間也跟李懷德和谷維潔對視過，並沒有從他們的眼中看出什麼波動來。

這一次的主要爭論還是在於楊元松收緊了人事權限，正在限制楊鳳山對於軋鋼廠幹部人事任命的干涉。

經過將近三個月的紛爭，工作組要走了，李懷德“妥協”了，那楊元松對楊鳳山的支持也要停止了。

他是絕對不會允許楊鳳山在廠里、班子里的話語權超過控制範圍的，這是他的工作失職。

李學武看到的是什麼，是塵埃還沒落定呢，眾人就已經開始因為分果子而鬧意見了。

分久必合，合久必分嘛？

李懷德這一次很配合，沒有在人事和思想問題上同楊元松做任何的爭論，反而讓楊元松對他的態度放鬆了下來。

這一妥協和示弱的態度，讓楊元松立即就將壓力轉向了楊鳳山。

而楊鳳山也發現了這一情況，但年中會議以後，上面對廠長辦公權利有所增強，具體表現在了廠辦公會議班子成員的補足。

程開元的到來並不足以支撐他直接對抗楊元松，但在關鍵問題上的話語權已經得到了提升。

而這一次的人事任命等問題也隨着楊元松和楊鳳山的意見對碰中展開了。

因為調整沒涉及到保衛處，所以李學武並沒有主動發言，在表決中也是根據自身了解的實際情況進行了舉手表決。

李學武的這種“獨立”並沒有引起楊元松和楊鳳山的反感，即便是有幾項是因為李學武的態度影響了其他人也沒在意。

關於舉手的意見中李學武的解釋都是從事實出發，考慮的範圍也僅僅是人和崗位適不適合，並沒有去細究當事人的背景關係。

韋再可等人見李學武如此，也是在隨後的表決中跟隨了李學武的意見，讓主持會議的楊元松哭笑不得。

搞什麼，讜委一共十四個人，董文學不來，那就是十三個。

楊元松這邊算上谷維潔是四票，楊鳳山那邊算上程開元也是四票，李懷德看似只有一票，但谷維潔有的時候是站在他這一邊的。

以前韋再可三人都是跟着各自領導投票的，使得楊元松的穩定在六票，楊鳳山穩定在五票。

現在好了，李學武來了，韋再可這老傢伙耍壞，嘰咕嘰咕眼睛的跟着李學武舉手，鄺玉生現在自然不會跟着聶成林了，索性也跟了李學武。

一共就四名中層幹部，卜清芳是女同志，看其他兩人都跟着李學武，自己不跟好像不合群似的。

到最後成了李學武也是四票，跟書記和廠長勢均力敵了。

好么，本來是一條小蝦米，現在成了大鱷魚了。

關鍵是這條大鱷魚不按套路出牌，東一榔頭西一棒子的，看誰合適就支持誰，完全沒有個立場和方向。

李懷德看着李學武第一次參見讜委會就橫衝直撞的也是好笑，到最後他也跟着李學武投了起來。

得了，到最後楊元松提議人事舉手表決的時候問了楊鳳山的意見還得問問李學武的意見。

李學武本就沒在意這些個，現在弄成這個樣子也不好說什麼了，只能硬着頭皮上了。

不過也瞪了韋再可幾眼，就屬這老鱉犢子不是個東西了。

這一次研究的人事並不涉及到很高的層面，都是前一段時間工作組處理的。

楊鳳山利用廠長的權利已經恢復了一些人的工作，但大部分還需要經過讜委會。

畢竟他不想在人事這方面落下什麼口舌，副科級以上的幹部必須經過讜委會的同意。

即便是副科級以下的幹部任免也是要由人事處考察，通過廠長辦公會議研究討論才定下來的。

雖然現在執行的是廠長負責制，但楊鳳山在這一方面做的還是很到位的，原則問題一定是要徵求各副廠長的意見。

也正是因為他這種原則，才在屢次的碰撞中沒有被使暗招。

他仁，李懷德不能不義，楊鳳山小舅子出事的時候李懷德可沒有落井下石。

要爭就在桌面上爭，雖然會排棋布陣，但也都在正常範圍內。